Làm cho thêm một tí trong danh sách công tác của bạn sẽ không tốn rộng rãi tiền nhưng sẽ có kết quả to. Chìa khóa là biết chính xác điều gì sẽ làm người tìm việc quan tâm nhất trong công tác của bạn.
1. Dùng Glassdoor làm công cụ nghiên cứu.
Truy cập trang chủ của Glassdoor, nhập công tác bạn đang tuyển dụng, xóa trường vị trí và kiếm tìm. Nhấp vào một doanh nghiệp ở cột bên trái, sau ấy nhấp vào phân tích của họ - bạn sẽ thấy chúng trong tab phía trên miêu tả tổ chức.
Cuộn qua những bài phân tích và đọc phần "Nhược điểm". Xem qua một vài công ty cho tới lúc bạn có 1 danh sách những khuyết điểm liên tục xuất hiện. sử dụng chúng trong quảng bá của bạn. Ví dụ: nếu phổ biến người kêu ca về việc được điều hành vi mô, hãy bao gồm "Bạn mệt mỏi vì được điều hành vi mô?"
2. Đàm luận về vai trò với ba người khác nhau.
Để hiểu rõ hơn về tin tuyển dụng bạn đang viết, bạn nên bàn luận không chỉ với người quản lý tuyển dụng mà còn với người đã từng có công việc và người muốn giữ vị trí đó . Bằng bí quyết này, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các gì vai trò bắt buộc và điều gì làm nó hấp dẫn đối với các ứng viên.
Đừng biến cuộc đàm đạo này phát triển thành 1 phần của quá trình tuyển dụng. Thay vào ấy, hãy dùng những trang web như LinkedIn để tìm kiếm những người giữ chức vụ và nói với họ rằng bạn đang tuyển dụng cho vị trí này nhưng đang địa chỉ với họ vì bạn muốn hiểu rõ hơn về vai trò đó.
3. Hỏi viên chức của bạn những gì họ say mê về công việc.
Không người nào biết cảm giác như thế nào khi khiến cho việc tại công ty của bạn thấp hơn viên chức của bạn. Hãy hỏi họ điều gì họ thích về vị trí công ty, điều gì khác biệt khi khiến cho việc cho công ty của bạn, điều họ ham nhất và giả dụ có điều gì cụ thể mà họ muốn đề cập với những người thuê tiềm năng về công ty.